文|琪雪

【原创不易，抄袭必究】

你是否觉得你现在做的工作无法给你带来快乐和满足？

你是否觉得以现在的工作缺乏任何成长的机会，甚至没有评级变动的可能？

你是否在工作中总是被指责，无论如何都无法让上级满意？

亲爱的，如果你有以上的痛苦，那么，你并不孤单。

根据对工作满意度调查结果显示:在参与调研的员工中，对工作满意的人数不到调研总数的一半。更遗憾的是，在这些对工作不满意的人中，已经有很多不再相信能够找到适合自己的工作了。他们认为工作本身根本无法给人带来快乐和满足。可事实真的如此吗？

著名企业家莫.卡里克和凯美.达纳韦总结经验写出的《适配—领英推荐的快乐工作法》一书中给出了答案。领英人力资源部高级副总裁帕特.瓦多斯是这样评价这本书的：对于那些希望能够找到好的工作机会或改善目前工作处境的人而言，这是一本必读之书。

接下来就让我们，走进这本书，探索工作适配的奥秘。

何为工作适配？

维克多.弗兰克尔，于1959年在他的畅销书《活出生命的意义》中指出人的本性在于探索意义。当你认同你工作的意义时，你会获得归属感和成就感这两样人类最基本的需求。

在《适配》一书中，作者把工作适配定义为，公司某个职位适合你的程度，包括你个人的期望、价值、性格、技能等与公司职位的要求和企业的价值文化匹配程度。

在《平凡的荣耀》中的吴恪之有才华有能力，可是却始终被边缘化的位置中努力。不但多年未升职，而且还总成为背锅侠。分析他一次又一次与上级领导的冲突可以发现，他之所以混的不好，是因为他的价值观与公司的价值观并不相符。

当合同出现纰漏时，公司会选择让实习生来顶罪，而吴恪之想的却是自己抗下一些。因为跟着他的每一位下属，把他看做是朋友而不仅仅是挣钱的工具。当其他同事明明与上司想法相左，却为了获得升职加薪的机会选择沉默时，他却能够说出自己的内心最真实的声音。这一次次的冲突，消磨了他工作的激情。

正如爱彼迎公司的创始人之一兼首席执行官布莱恩.切斯基所说：“文化只是一种充满激情去做事的共同方式。”文化通常被定义为我们做事的方式，他深深影响着我们对工作的激情。

好在吴恪之发现自己工作错配后，没有听之任之，而且选择自己创业，营造自己符合自己价值观和企业文化的公司。虽然公司小，可却让他获得内心的满足和强烈的归属感。

为什么要适配？

每当我感觉无助的时候，我都会看一看《当幸福来敲门》这部电影。

电影中的男主角克里斯是一个从事医疗器械推销工作的推销人员。为了养家糊口，他每天5点25分就起床，然后四处奔波，寻找适合的顾客。

可就算他再怎么努力，他口袋永远比脸还干净。房租欠了一个又一个月，债务越滚越多，妻子不堪重负离家出走。他只能一个人带着儿子生活，最后竟要带着儿子睡公厕。

一开始我被克里斯这种对生活永不放弃的激情而感动，被克里斯的坚持和努力而感染。可渐渐的我发现，如果你在一个错误的道路上努力，那还不如躺着睡觉。

在生活中从来都不缺乏像克里斯这样努力的人，可努力换来的并不是更好的生活，而是一天又一天的情感消耗，直到把生活的激情消耗殆尽。

克里斯的命运发生转折，是在他决定从一名销售转行成一名投资经纪人开始。

那天，克里斯路过证券行时，正好一辆红色的敞篷跑车停在了路边。克里斯提着医疗机器便上前去跟车上下来的男人搭话。

在和那男人沟通过程中，克里斯才发现，人生可以有更多的选择。他发现自己并不适合推销工作，因为这更多需要的是人脉和应变决断力。而克里斯优点却是沉稳，以及拥有非常强大的逻辑数理能力。

反复思量后他决定转行，这是他日后成为投资专家、开设公司的决定性瞬间，也是他人生的重大转折点。

在不适合自己的工作上努力，就是在消耗自己的热情。工作错配，会让我们承受巨大的压力，甚至伤害我们亲近的人。因为人很难将工作跟生活区分开，而在工作上承受的痛苦会像野火一样迅速蔓延，并影响其他的活动和人际关系。

生活不如意，有十之八九。我们无法确保我们找的工作，就是适合自己的。倘若我们发现了工作错配，我们应该如何应对呢？

在生活中有这样的情况，知道现在工作不适合自己，可是却又不知道什么样的工作适合自己。产生这种现象的原因就在于，不了解自己。

所以在发现工作错配时，我们要做的第一件事，便是静下心来了解自己，认识自己的需求、渴望和喜好。当你充分了解自己后，才能真实评估自己内在动力和外在影响。

正如作者再书中说的那样，自我意识是能有效地驾驭各种关系的第一大步，是引导你寻找合适工作的必备能力。

工作千千万万，想要一开始就找到最适合自己的工作几率非常小。更多情况下，我们遇到的工作可能大部分情况下满足我们的需求，可是也会有与我们喜好相冲突的地方。

这种情况下，如果你一直关注这种不适，你会发现你越来越难以忍受这份工作。可是倘若你关注那些自己可以控制的事，那么你的工作状态也会发生改变。

灵活调整，可以让我们冷静下来，分析局面，然后更好的适应当下。

正如罗伯特赫贾维克所说：“不管怎么说，放弃一项策略或一份工作，不应被视为失败。不可能事事占得先机。”

当你了解自己意识，并尝试调整后发现，这份工作真的不适合你，那么不如试着放下执念，华丽转身。

当然，我并不是估计你一拍脑袋就离职。在离职之前你需要重新进行自我评估，如：有什么迹象表明我该退出了？什么能阻止我？我怎样才能更坦然地离开？

随后，为离职做好准备，并提前想要过渡期应对各种可能发生状况的应对方式。

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，其实无论男女，一旦入错行，对你来说都可能是毁灭性灾难。所以，找到工作后，应该制定计划，了解自己和公司适配情况。唯有这样，才能有一份工作的同时，不丢了自己。#陶子桃花源读书会#

——今日话题——

你喜欢自己现在的工作吗?

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