成功和性格其实没有什么关系，无论你是内向和外向都有可能抓住机会。而内向的人其实有很多独特的优势。
内向的性格主要存在四个方面的不足：比如他们很容易有压力，容易被别人看低，不擅长人际交往，也容易在职场中成为隐形人。
但这四大性格陷阱，是有办法可以解决的，你在职场上同样可以获得成功。
首先要积极准备，其次要学会懂得展示自己，第三要鼓励自己走出舒适区，最后不间断的练习。把这四步坚持练习，内向者也能成功逆袭。
积极准备主要是让你了解目标，了解自己，知道要做什么样的工作。
比如对于内向的人建立新的人脉关系是非常有挑战性的一件事，尤其是在一些陌生的场合。比如公司安排你参加一次行业大会，在这次会议中你希望结识重要的客户，那你怎样做呢？你可以这样准备：
第一.调查会议情况和参会者信息，上网搜索，联系组织会议人员，了解这次会议的嘉宾信息，搜素可能客户的信息；
第三. 想想怎样赢得这些客户的注意，列出谈话要点和问题，准备好自己的资料。
接下来就要展示自己，那怎样展示自己呢？
最重要的是专注。你能够专注到当下，你能够和人真诚、无私、坦诚地沟通和分享，对方就真的能够感受到你的期望和想表达的意图，同时建立好感。
懂得倾听，这是内向者非常擅长的，专注倾听对方，能够赢得别人的尊重。正如卡耐基说的“如果你对别人感兴趣，那么你在两个月内交到的朋友就比你试图让别人对你感兴趣花两年时间交的朋友还要多”；当别人感受到你的关注之后，你还要记住对方的姓名，最好也能够让别人记住你的姓名。再次你还得让别人记住你是做什么的。
接下来就是推动，也就是说走出自己的舒适区。前面做了充足的准备，也想要进行展示，但其实做起来还很难，因为你会觉得害怕。但是正如爱默生说的“去做你最害怕做的事。”你只有将自己推出舒适区，进入不舒适区的领域，你才能真正进步。所以推动这一步其实是内向者给自己设立一个小挑战和目标。一旦突破了自己过去的舒适区，就有可能迎来全新的机会。
比如一个内向的朋友，很不喜欢参加聚会，可是他却强迫自己一定要多参加聚会，而且对每次参加聚会都提出两个要求：1.至少待够30分钟，2.收集20张名片。结果他长期这么做，反而后来成了公司里有名的社交。
最后就是练习。这些事都不是一蹴而就的，是需要反复练习的。冠军选手每天在做的事情就是练习，而内向者想要突破自己的局限，那要做的也是练习。不断地练习，才能不断地熟练。