一企业老总每天鞠躬迎送员工上下班，上班的时候鞠躬说“早上好”，下班的时候鞠躬说“大家辛苦了”。按照企业的解释，他们是为了让员工感受到关怀，体现领导和员工之间的平等。网上关于事件的评论层出不穷，有的网友觉得领导体恤员工非常值得赞扬，有的网友觉得该企业是在走秀。
一个企业如果能够处处为员工着想，这绝对是一个好企业。员工在这样的企业上班会有归属感，他们会更加的卖力工作。不过如果仅仅单纯搞鞠躬迎送的，我感觉没有任何实际意义。
我相信每一个员工来企业上班都是为了工资和前途，有发展前景，工资可以养家糊口，企业能够体恤自己。无论是简单的还是繁琐的，员工打内心都不会愿意接受。如果光是面上的东西，员工得不到任何实惠，企业老总的那种鞠躬迎送的做法就毫无意义。
当然我不是反对那家企业的做法，如果他们不仅仅是鞠躬迎送，能够为员工做出更多有意义的事情那就更好了。企业制定合理的升迁和加薪制度，对员工有合理的奖惩制度，赏罚能够分明，员工个人出现了困难，企业能够帮助解决，这样的企业才会更加有新引力。
希望那家企业不是真的在作秀，如果企业的老板一直做到那么体恤员工，那是员工的福分。每一个企业生存的目的就是盈利，如何盈利？那肯定需要员工的努力。
企业和员工就是水与鱼的关系，水没有了鱼就是一潭死水，鱼离开了水肯定也活不长了。企业关系员工，员工愿意为企业付出，这样对双方都有利，最终才能达到共赢。那些成名的大企业肯定不是靠作秀作出来的，那是实打实的真心为员工考虑。
面对领导总在下班之后安排工作的情况，员工可以采取以下几种策略来应对：
1沟通：首先，尝试与领导进行沟通，了解他们为什么总是在下班之后安排工作。可能的原因是工作量过大、紧急任务或领导时间管理问题。通过沟通，可以找到问题的根源并寻求解决方案。
2时间管理：提高自己的时间管理能力，合理安排工作时间，尽量在规定的工作时间内完成工作任务。这有助于减少下班后的工作负担。
3设定界限：向领导明确地表达自己的需求和界限，例如在下班后需要有一定的私人时间。这样可以让领导了解到你的需求，并在安排工作时有所考虑。
4团队合作：与团队成员保持良好的沟通和协作，共同分担工作任务。这样可以减轻个人压力，同时也有助于提高团队整体的工作效率。
5学会拒绝：在适当的情况下，学会拒绝不合理的工作安排。但要注意，拒绝时要礼貌、诚恳，并提出合理的理由。
6自我调整：调整自己的心态，接受并适应这种工作模式。可以尝试在下班后安排一些轻松的活动，以缓解工作压力。
7考虑其他选择：如果尝试了以上仍然无法解决问题，可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
比如不少公司的前台和行政的工作并不多，而且工作内容相对简单，所以也就会有大把的时间空出来。这在领导眼里，就会被优先安排来做其它事情。如果这种情况经常发生，那么你就要权衡一下这份工作对你的吸引力了，如果你觉得能学到很多东西，从事的也是你喜欢的工作，薪资也满意，那大领导安排的工作段然不敢拒绝，但新领导又是顶头上司，对自己有直接考核权，也不能怠慢呀。而且手上的工作越来越多，还老出现时间上的冲突。
领导不喜待见或就是平素而支派很多工作，包括普通员工，愿意的事多做点，就当发挥所长了，说不定让领导留下个工作勤恳的好印象，以后可以是被留用重用的人选做好了一次，也许不会给你带来实质性帮助，但至少会在老板心里留下一个好的印象。也许老板下次遇到比较困难的事情还会找你，而你恰好也能完成。
那么今后在职场你肯定就顺风顺水了。不论是担任领导职务、还是被领导。基本上都是每周一召开例会，简要总结上一周的工作情况，那些工作应该表扬的，那些是应该注意的。公司业绩直线下降，入不敷出，每天既定的业绩的业绩完不成，处于一片低气压，到了下班时间，也没有人敢做这只“出头鸟”职位越高承担的责任越大，领导并不是如员工一般固定在电脑前按部就班工作，而是在不同场合和时间都会做思考和部署，走访市场、约谈客户、参加会议等。
比如你刚入职场，处在小白阶段，即使领导安排了其他人的工作给你做，不要犹豫，也不要想太多职责划分，一句话:干就完了。刚开始，多经历，多学习，提高见识，了解其他岗位的职责都是对以后得发展有一定好处的。
如果你是职场老鸟，领导将其他人的工作交给你做，这就需要做些分析了。确实是因为公司人员配置问题，没人做或者其他人忙不过来。这就是后期人员配置的问题了，一直帮忙做肯定不合适。