员工带孩子上班,老板该不该有意见?

现在小孩子们都放假了,大人们又都在上班,难免会带着自己的孩子去公司(有些家庭爸妈,爷爷奶奶也都还在上班)。

带的次数多了,老板看到了 ,也看到了小孩子在公司,影响了员工们的工作效率, 会有话,有意见了 。且不说小孩子难道没人带,非要带公司去这个情况。

我想说, 如果作为一个老板,你说孩子影响了工作,公司有公司的规定,不能带孩子进来 。反问你一句,规章制度,白纸黑字拿出来给我看,如果没有,请别嘴上说说。

还有,不要在实在看不下去了,影响了工作,才会去说这些 。在这之前已经有很多家长带了孩子进来,看你也没说什么 。

还有,很多老板,我想他们家里也有小孩子,不管是自己的孩子,还是自己的孙子,孙女 ,一点人情味都没有么。

又不是说天天带孩子来公司, 而且老板都只会看到一个事实,你工作出色,不会说你什么,一旦出了什么差错,劈头盖脸骂一顿。

现实实在是现实,而且说句不好听的,作为老板,自己也带小孩子来过公司,就算没影响你的工作,那请问你作为一个老板,自己遵守了公司的规章制度么~

来自19楼网友的评论:

阳光的味道甜甜的: 我也带过公司,是因为家里没人两小时,虽然我们老板看到我孩子表示欢迎,并且会把客户送的吃的给我孩子,但是我还是觉得很不自在啊……

作为员工,带孩子上班本来就是一件很不好的事,想想客户来看到,会觉得该公司没有规章制度,从而可能会引发一系列后果!老板让带孩子是情分,不让带也是正常!

zhengduqingkuang: 难得带一次可以理解,经常确实不妥。没人带可以去托班呀。实在不行,也可以妈妈带去单位一天,爸爸带去单位一天,奶奶带去单位,这样相对来说,影响没那么差。

小婷婷Zfour: 虽然我也带过孩子去公司,不过基本上都是和老板打过招呼再带的。有的孩子带来比较安静,3有的就太吵了。能理解老板的做法,实在不行,就请假带娃吧。

子婳: 1没人能预知孩子出事后,父母是自己承担还是来闹公司承担;这种都是防范未来的。事前说漂亮话的很多,事后能做到的有几个?就像是口头承诺可信还是写进合同可信。

2带孩子上班多多少少会影响工作(我同事每天3点50分到4点20接娃放学,所以有事找他都要避开这时间,次数多了总有那么一两次急要资料偏偏要等他)。

3别人也会学着带孩子上班,万一其中有熊孩子呢?万一会妨碍到公司或者造成损失呢? 4有些公司有些部门可能是比较注重形象的,如果被客户看到上班时间带娃,会觉得这公司管理不行或者员工不够专业!

公司允许你带娃上班,是比较人性化,但是不准带娃没有错,因为那是工作场所不是带娃场所。

太学2018: 别希望老板能体谅你,说句不好听的,难得一次老板如果当没看见已经算好了,毕竟你上班是拿工资的,拿了人家工资这段时间劳动力就等于出卖了给了公司,是你也不希望花钱买了个只有一半功能的产品。所以这种事情,没办法,还是请家里老人带或是托儿所,或是几个邻居或家长共同出点钱请一个不上班的家长带。

“黄瓜情人0813: 我觉得老板没错。 如果人人都像楼主这样借着孩子放假早,没人带娃,然后都把孩子带公司。 那这公司还要不要动作,乱套了。 明明是楼主自己的问题还怪老板。

wjlzmm2012: 这个问题确实是两难的问题,让带吧,出事了,到时反咬一口,二是,孩子在公司家长确实工作会分心。

不让带吧,没老人管的话一个人放家也不安全。真是蛮难的。更好的办法就是送去托管中心。早上送晚上接。

舍不得终究舍不得: 像我们都不能带,车间小盆友跑来跑的被撞倒了,手被机器碰到了又说不清了,年底不是所有客户都放假,我们又要放只有年前冲了才能安安稳稳过好年。

办公室的员工都去车间帮忙了,因为很多外地同事都提前回去了,老板也怕出事的,不是所有孩子都特别乖坐着不动的。

这个不需要动之以情,晓之以理。

按照你上面描述的写的通俗易懂就可以了。

给你我的想法:

关于。。。。的通知

鉴于暑假期间,有部分员工上班时无暇顾及而将子女带到公司,公司为了孩子的安全考虑,决定让家长于8月2日之前将子女送回家中,特殊情况不能送回家中的,家长可以选择在外面租房子,公司将给予150元/月补贴。

家长接送申请书

经学生家长申请,____年级___班家住___________________________,学生________,因学生年龄较小,学生家长为了孩子上学、放学的安全,家长现申请接送工作,家长保证积极配合学校做好对自家学生的安全教育,一定及时做好接送自家学生的安全工作。

特此申请。

某某小学 家长签名:

班主任签名: 预留联系:

预留联系: 2020年11月5日

2020年11月 日

八十年代的双职工,一般在一个单位,就以单位为家。不在一个单位的也相隔不太远,下班后可以回家;略为远一点不能回家的,单位有住房,可以在集体食堂打饭到宿舍,想吃点好的也可以自己操作开点小灶,在那个年代对相隔太远的双职只要向组织申请,就可以调到一个地方工作,不像现在有那么多的夫妻相隔十万八千里,简直成了牛郎织女,也许一年才回家一次相聚。对于孩子,在未入学之前一般都是由女方看照,家有老人的,由老人到单住照顾小孩,没有老人的就请人,或放到还远的人家照顾,晚上下班了接回家中或单住宿舍。那时候,作为双职工,虽然上班比较紧张而且辛苦,但由于双双都有工资,按月拿钱,生活还是比较滋润的。

在我家的旁边,就有一个水轮机修厂,每当黄昏时节,总有一个个、一对对晚饭后的工厂职工,手上牵着小孩,有的怀中抱着小孩,脚上穿着木制的拖板鞋,走在那碎石公路上,不时发出木制拖鞋清脆的响声,伴随着连续不断的哈哈笑声,日头渐渐地落下山去。

直到几十年后的今天,我仍然记得那时的情景。

八十年代双职工带一个孩子,真是太幸福了。

孩子入托前单位有托儿所,因为都是公有制企业,入托是免费的,故用不着麻烦老人。

上班带去,往托儿所一放。下班了,到托儿所把孩子接出来带回家,多方便。孩子上幼儿园,费用单位全报,就是幼儿园放学早,需要老人接一下。孩子生病住院,费用也不用个人出,你说那个时候放开二胎,囯家承受得了嘛?所以只能卡住,只生一个。

"晚婚晚育,优生优育","只生一个好,国家来养老"等囗号也应时而出。

现在如果还有这样的条件,恐怕你不用动员,不用号召,也无需鼓励,生二胎的人自然会多起来。

现在小孩要老人带,幼儿园要老人接送,还要一笔不小的学费。上了小学,还是要老人接送,各种价格不菲的课外补习,搞得"啃老族"们头痛不已,生二胎的念头早就浇灭了。

七八十年代就是这么轻轻松松地带孩子的。

我是八十年代的双职工,那时候的单位,真的将我们工人当自己的家人,记得当时孩子才两个月不到就上幼儿园了,幼儿园是单位办的,老师阿姨都是单位职工,待孩子也很好,虽然我们只是普通工人,老师对孩子也不会区别对待,既使碰上有的老师阿姨态度不好,我们也有工会组织替工人说话!讲真的小孩子从上幼儿园直到上小学,我们平时都能正常放幼儿园,自己安心上班的,而且除了少量的伙食费基本没花钱。那时候我们也是远离父母兄弟单独在外,真的感觉那时候企业真的对我们职工很好,好感谢那时候的企业,真的将职工当主人一样的对待,那时候的工人也真的能当企业当成家,基本上都能勤勤恳恳的工作,心往一处想,劲往一处使!

我刚好是八十年代初结的婚,那时在企业在上班,单位都有托儿所和学校,我们是双职工,孩子都是送托儿所,上班送去,下班接回,中午托儿所管饭。自己玩全能照应下来。孩子偶尔生病了,单位可以请假。不想现在,离开老人玩不转,我感觉这不是进步,是退化了!

毛主席时代工厂和家属院相连,托儿所,学校,医院,商店,食堂,大礼堂等等都在家属院里,基本上孩子从出生到初中都不用出家属院,而且各种费用都相当低,可以说基本不花钱。逢年过节各种福利应有尽有。各级领导把工人当亲人,只要有困难各级领导千方百计帮助解决,使工人工作没有后顾之忧,工作起来干劲十足,用实际行动报答党和组织关心。所以,现在特别怀念毛主席时代。

89年代,女人自强自立,上班带娃两不误。职业女性怀孕,一般都是照常上班,直到预产期。生孩子产假56天,办独生子女证的产假100天,剖腹产增加15天。产假期满准时上班。没父母帮带娃的,直接送单位托儿所。离家远的,骑自行车背上背着娃。娃太小不能背的就老公骑自行车带着抱娃的媳妇送去上班。哺乳期母亲一天可以在10点半、三点半送两次奶,每次半小时,也可以中间不送奶提前下班半小时。上班人人争当好职工,因为带娃耽误工作是件耻辱的事;下班家务一身担,买菜、做饭、带娃,甚至担水、劈材、买米、买面、买煤、扛嘎斯罐上楼样样拿得起。跟现在娇滴滴的女人比,那时的女人个个都是女汉子。

80年代的企业,一般都是全民企业和集体企业,没有民营企业。那时实行一胎化,规定生一胎的产假长,达7个月。上班后,给一定的哺育时间。之后,基本是父母或公婆带孩子。企业都有幼儿园,上班无忧。那时的小孩自立能力强,上学一般不用家长接送。企业实行8小时工作制,双职工上班很正常。吃饭,有时间自己做点,没时间做吃食堂。

那年代单位、企业都办托儿班,基本免费。三班倒的企业甚至办了24小时全托所,哺乳期后不论小孩多大,夜间可入全托,职工放心上班去,家中有老人的帮帮接送等即可。

我是那个年代过来的人,回答这个问题,之一句话是确实辛苦,第二句话是必须勤劳。

那时侯,生活物质条件是很差的,其他的不去讲,只讲日常生活中紧密关连的几样:没有抽水马桶,用的是痰盂使用后需要去倒粪便的。没有沐浴设备,用的是洗澡盆需烧水洗澡的。没有煤气,用的是煤球炉来烧饭炒菜的。没有洗衣机,用的是搓衣板来洗衣服的。离家最近的公交车站需要步行20分钟,能添置一辆自行车就很不错了(需要在单位申请购车票证)。那象现在,居住环境舒适便利,家用电器涉及生活方方面面,出行交通方便快捷,人的辛苦程度今非昔比!

那时侯,生活节奏是上足马达,快马加鞭的,在单位上班工作必须要勤奋努力做个好工人或好干部,还要上夜校去补习文化知识。在处理家庭生活中必须要吃苦耐劳,勤劳肯干,起早贪黑,精心打理,家务活才能做到有条有理,小家庭日子才能象模象样,特别重要的一点是无论在经济上和家务活上都必须要自立自强的。那象现在的小夫妻,有双方老人相帮支持,人的勤劳状态今非昔比!

那时侯,许多单位还是三班制,机械化程度不高,手工作坊多,有的还是计件制,所以工作上还是很辛劳的。至于带孩子,多数单位有托儿所的,家长上班时带去,下班后带回。幼儿园基本上都是里弄办的,一样是上班先送孩子去幼儿园,下班再去接孩子回家。

改革开放之前,城市中的人基本上人人都有工作,没有闲人。特别是青年人,学校毕业之后,都会分配工作。个别人由于特殊原因,没有工作,则被称为“待业青年”。

年轻人,特别是双职工。两个人都上班,有了孩子之后,确实有许多困难。带孩子就是大问题。

最幸福的是家里有老人。这样,孩子可以放在家里。有老人给带,用不着风吹日晒。

如果没有老人,又有几种情况。

个别有门路的,可以送保育院。这种是条件更好的,但是数量太少,一般老百姓找不到。

还有就是找托儿户。有些家庭,专门开办这种托儿户。收一个到几个孩子,白天放在那里看护。早上家长送来,晚上再接走。

如果单位比较好,就要依靠单位。那个时候很多大一点儿的单位,都设有婴儿室,或者叫育婴室。孩子的妈妈可以在上班时,把孩子带到单位,放到婴儿室。定点儿去哺乳。这样,小小的孩子,就同母亲一样上下班了。

那个时候的产假也短。好像是56天。如果有病或其他特殊情况,最多延长至70天。休完产假,妈妈就要上班了。

那时街上经常可以看到一种挎斗三轮车自行车。因为自行车是最主要的交通工具,有些心灵手巧的父亲,找来一些材料。在自行车旁边加一个轮子,上面固定着一个小箱子。多加保暖、防风、防雨措施。这样,小小的婴儿,从出生56天开始,就随着母亲去上班了。

今天,情况发生了很大变化。据两会报道,有人提议,要把产假延长至3~6年。还要给父亲修一定时间的产假。相比起来,真是不可同日而语了。

还有人建议,重新设立婴儿室,是不是一种回归。

孩子上初中了,放学后是交到托管或是自身接回家?许多家长都拿不准想法。晋级教育综合这个问题,提议家长们在下决策前,主要可以考虑到下面几点:

你是不是有时间接送孩子上下学

许多初入职场父母,做不到每日接送小孩子。中小学生上课时间表大约是如此的:

早上10:30放学;下午14:00授课;中午16:00放学。那样的时刻表,针对许多双职工家庭而言,接送孩子,真的是做不到啊。

托管班恰好可以填补这一缺口。下午的情况下,把孩子收到托管班教师把孩子收到托管教学区吃个午餐,睡个午休;中午,托管班教师帮助送去学校;中午放学,托管班教师把孩子领回来,并盯住孩子做作业。假如孩子在上课的时候有哪些不明白的,做作业中碰到什么不会的,还能够问托管教师。

家长是不是有时间或能力指导孩子工作

孩子听教师的,胜于听家长的。迫不得已认可,在在学习上,孩子更信赖教师,而不是自身的家长。尽管许多家长文凭,专业知识远比小学老师强大,但孩子便是感觉自身的教师才算是最专业的。许多孩子放学即使回到家,都不积极写作业,东摸下西玩下,便是不想写作业。放到托管班,在托管教师的监管下,先把工作写完,针对学员来也是好事儿。并且,托管教师在给孩子查缺补漏层面也比许多家长有工作经验,免得在家里辅导作业鸡犬不宁的不和谐情景发生。

会不会危害亲子互动间的沟通

确实,托管班有很多益处,但仅有这一点不好:亲子互动沟通交流时间降低,初入职场父母会更为理所当然地忙工作中,总之有托管教师“罩”着,回家后也是有老人搞好饭了。好像一切分配得近乎完美。

也是有许多家长没有挑选托管班,反而是挑选了让老人专车接送孩子上放学。离院校近,老人接孩子也算不上太疲劳。在解决孩子做作业上,对孩子要有规定:务必在家长下班了前把工作写完,假如写不完,就不必写了,等待第二天老师指责吧。

总的来说,托管班究竟能不能选,或是看每个家中的详细情况,依据老人的状况,孩子的状况,及其自身的状况,各个方面考虑到,要大家都舒心才好。

如果没有特殊的情况,不要把孩子带到办公室,不但对自己的形象不好,还会对别的同事造成困扰。老板给你开工资,是让你来全心全意地工作的,不是为了让你带孩子的。千万不要把办公室当成了托儿所,否则得不偿失。

再次,我对此事的看法是:单位毕竟是工作的地方不是幼儿园,而且很多单位的规章制度里明确了员工不能带孩子上班的,所以作为员工还是不要把孩子带到单位,因为单位除了你还有其他同事,孩子往往都比较调皮捣蛋,会直接影响到他人的工作,虽然别人不会当面说,但是心理会不满意的。

宝妈带娃不容易,职场妈妈更是困难多多。宝妈迫不得已,要学会寻找外援,比如送到托班,找亲戚带孩子,实在不行,找邻居或者孩子同学的家长互相帮忙也可以。当然,这些恭喜,平时都要注意维护的。

以前的领导一直不管这个事情,因为带孩子上班是没有办法的事情,大家都可以理解,而且同事都很自觉,不会让孩子影响什么。可是现在的领导和他媳妇都在我们单位,一直没有孩子,平时除了上班就没别的事儿,所以根本不考虑我们的难处。昨天有同事带孩子上班,领导专门跟他说以后不可以这样,有困难自己想办法克服,还有的下午要提前请假去幼儿园接孩子也是这样不允许,还是说自己想办法克服困难。我们都恨不得他赶紧想办法克服困难生个孩子,估计现状就彻底改观了。

我特理解这位家长,真是没办法才带孩子去公司的。如果家里有人看谁愿意让孩子去公司。在家里孩子多舒服,中午还能睡会。我也带孩子去过公司,真是觉得孩子累家长也累。送拖管班一天100还不管饭,孩子孤零零的一个人。现在孩子大点了,自己在家没问题了。中午孩子自己用微波炉热饭!工作不忙时和孩子视频一下。多理解孩子,也多担待同事吧。家家有本难念的经。

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