春节公司会给员工发福利吗?一般都发什么?

离春节越来越近了,留给企业采购春节员工礼品的时间也越来越少了。还没有选好春节礼品的企业,真的要抓紧了!下面让我们来看看2022年年终员工福利礼品方案可以有哪些?

1 年终员工福利礼品方案——年终奖金 

没有员工能够抵挡现金的诱惑,如果有,那他一定是想要得更多。过年,阖家团圆,但也很烧钱,所以如果兜里不鼓,这个年还真的过不舒坦呢。

所以,到了年底,给员工发一笔年终奖,让员工能够舒舒坦坦得过个年,员工肯定会领公司的情,来年更有动力努力工作。

优点:

(1)发放方式简单,不需要花费太多的人力操办

(2)员工满意度高,所有员工都爱不释手

缺点:

(1)福利成本较高,发少了员工说你抠,发多了又超支。

(2)员工福利效果差,没办法给员工形成长期的激励,员工容易拿完就忘。

2 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒

这个一般是配套奖金发放的,一般都是粮油等年货。

不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放,例如如果公司的年轻人比较多,就可能会采购电子产品进行发放,因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。

优点:

(1)实物视觉冲击力很强,更有节日气氛

(2)统一发放,人人平等

缺点:

(1)采购难,买什么,众口难调,很难出彩

(2)库存难,怎么买,节前采购怕来不及,提前采购,无处堆放,而且生鲜食品等无法保存

(3)员工满意难,员工各有所需,无法一一满足,往往导致员工满意度较低

3年终员工福利礼品方案——福利兑换券

福利兑换券,从本质上来讲,也算一种实物礼品,但它较实物不同,是一种中间产物,可以避免实物礼品的缺点。

关爱通福利兑换券,链接一整个员工福利商城,里面有上万块礼品可供员工兑换,员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门,给予员工更打的选择自由和时间自由权。

优点:

(1)采购简单,只需要谈好价格下单即可

(2)无库存压力,就算再多员工也就一叠卡/纸

(3)可以定制,将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上,彰显企业形象

(4)员工选择性较高,员工可以按照自己的喜好挑选礼品,不用被动的接受公司发放的礼品。

缺点:

(1)很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力,也无法体现节日气氛

4年终员工福利礼品方案——福利积分商城

福利兑换券的升级版,已经完全脱离了礼品实物的载体,直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户,员工亦可线上直接兑换后,礼品直接快递免费配送到家。

优点:

(1)福利兑换券的所有优点,都有

(2)哪怕是标准版的企业福利商城,也能够支持商城自有化,即增加品牌logo,商城内部增加企业元素

(3)可与企业内部平台打通,与积分制管理联动,形成1+1>2的效果。

缺点:

(1)和福利兑换券一样,很难形成节日实物礼品的冲击力

员工作为企业宝贵的财富,因此在节日里企业也会准备员工礼品给到员工作为福利慰问。如果企业能做到以上提到的几点,一定能在最省力的情况下让员工感到满意。

目前企业发放新年福利的形式大致有3种:

1 发实物礼品(年货大礼包)

很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为,过节要有氛围,发放实物礼品能创造过节的氛围。

但是!这氛围有了,抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品,货比N家,最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子,而且还很有料。但是,但是!还是有员工不满意啊,说年年都是年货大礼包,没有新意,要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调!

2 发礼品卡/兑换券

还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡,或者门店礼品卡或兑换券,一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上,员工拿到会觉得比较有质感,体验度比较好。

不过,特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限,超市礼品卡么,虽然可购买的商品种类多,但是不少员工觉得它作为节日福利,逼格不够啊!也有一些说,他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话,员工满意度一般般。

3 发现金

另外,还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事,而且员工对现金的满意度一般比较高。

但是发现金也有一定的问题:

首先,节日补贴以现金的形式去发放,是要缴社保费用的,这给公司的经营增加了不必要的成本;

其次,节日发现金,一点仪式感都没有,员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品,再加上企业文化的元素,完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机,这样有助于人才保留。

另外,建议企业HR可以借助企业福利专家定制适合自身的新年礼品套餐,帮助企业在把控节日礼品预算的同时,将礼品的选择权赋予员工,让员工可以自由选择心仪的礼品,满足不同员工对春节礼品的不同期待。

对于员工来说,一个公司的硬实力是给予的工资水平。但是软实力,就是公司的企业文化及员工福利。

工资是固定的,你入职公司就已经签订在劳动合同里了,后期靠自己的努力才能获得升职加薪的可能。但是留住一个员工不仅仅是靠工资,还要靠福利政策。因为人都是有情感的,工资只是劳动的报酬,但是员工福利和人文关怀才是情感维护,从心理上打动员工,这都是属于工资之外的增值服务,加分项!

                                   

1、福利政策要明确并形成规章制度:这对于新进的员工非常有利,能很清晰的了解除了正常工资以外,公司还能给予自己哪些福利,变相就是在工资上给予的额外回报。明确这些制度,在发放福利之前会让员工非常期待,提升员工的内部荣誉感。

2、福利要符合节气以及礼节:福利常规是节气礼品、生日礼品以及各种生活工作补助等。节气性的产品要选择符合节气应季产品,宁可追求包装精美,也不要随意零散采购一些不知名的商品,这样不仅影响公司的形象,也会让员工心理不舒服。如果不知道采购什么商品员工喜欢 ,可以直接以购物卡的形式,这样可避免万一商品采购差了,还惹得员工抱怨。

3、发放员工福利一定要公开大场面发放,还要宣传报道。公开发放,是为了展示公司的公平性,一视同仁,所有人不管员工还是领导都是一样。宣传报道,是为了对外展示公司的企业文化,提升公司的企业形象。

公司发福利,首先公司要考虑发放福利的真实目的是什么,想要起到宣传企业文化,提升团队向心力的作用,还是用以激励员工,就需要企业从方方面面做起,比如可以效仿很多互联网大厂的做法,举办下午茶、茶歇会、生日会,准备一些美食、饮品、水果,让员工在工作之余也可以放松思绪,加强员工之间的交流互动,从而激发大家对于参与认可公司文化、公司活动的积极情绪。

网票福多多

如果公司发放福利的目的,是为了提升员工对公司的满意度,并将这种积极情绪带入到工作中,提升员工的工作效率。那么网票福多多建议企业发放福利要带入创意些,并且为员工着想,根据他们的喜好的需求来定制,例如经常出差的有探亲补贴、怀孕的爸爸有照顾假期、怀孕妈妈有孕妇餐、想学习的有学习卡、司机员工给对方爱人照顾什么的、提供共同时间等。

除此之外,企业需要打造差异化福利,要选择与自身经营状况,员工需求相匹配的福利内容,例如公司女性员工较多,那就可以生理期假、育儿假以及发放关怀女性身体健康的食品、节日礼盒和服务项目类型的福利内容。

如果是比较快节奏的企业,想为员工多准备一些福利,企业也可以采用员工福利平台的方式,平常的时候可以作为福利发放,也可以在企业想要准备的福利内容板块下,作为年节福利来发放,这种平台主要采取“积分制+福利商城”的形式,公司发放员工积分,员工可以在福利商城礼兑换实物商品和虚拟商品,这种方式不仅方便,而且相比线下统一采购发放福利的形式会更灵活。

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