给领导送礼有什么讲究?

有些人在过节的时候喜欢给领导送礼物,表达自己对领导的重视以及敬爱之意,其实过节的时候给自己亲近的人和领导送礼物,并没有什么不可以,但是送礼也有讲究一些方式。既要投其所好,还要有诚意,还不能过于贵重,让对方心内产生亏欠感。

一、领导送礼物的时候,不能过于贵重,因为这样领导会因为避讳一些事情不容易接受。

在给领导送过节礼物的时候,既要送到领导心坎里,也不能太贵重,因为作为领导说属下太贵重的礼物,内心里就会有一些避讳,担心别人说自己受贿,所以自己给领导送礼物的时候要送一些比较有意义的或者实用的礼物,这样领导既喜欢这个礼物,也不会不好意思接受。

二、过节的时候给领导送礼物,表示自己记挂着领导,领导一般会非常的高兴

过节的时候给领导送礼物,领导之一时间会觉得这个人比较懂事,因为这是对自己的一种重视,做领导的当然都喜欢属下对自己既尊重又重视,这代表员工非常认可领导的领导能力,是当作上级来看待,所以领导在过节的时候收到属下的礼物,也是非常开心的。

三、过节的时候给领导送礼物,尽量的还是要避讳一下同事。

给领导送礼,不是每个人都愿意干的事,有些人可能是不好意思,就在过节的时候不给领导送礼,也有些人是因为自己家里经济比较紧张,过节的时候送礼觉得是一项比较大的开支,所以这些人自己过节的时候不指望收到别人的礼物,也不会给别人送礼物,面对公司的领导也不会刻意和对方去维持一个好的关系,而给对方送出去礼物,所以自己在送礼物的时候就要避讳着一些,不要让这些同事觉得不好意思。

毕竟如果大家全部都不送,可能自己心里也不会觉得不一样,但是知道别人有给领导送礼物的,而自己不送,就会加重同事的心理负担,无论是出于哪种目的,都是偷偷的给领导送礼物即可。

送红包太俗了,送多了心疼,送少了拿不出手,还有被误认为行贿的可能,下策啊!人不熟,你送了人家都不会收!送点土特产或者茶叶都可以啊,又不会让领导有所忌讳,还能拉近一些关系,土特产简单点的就行,有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼,这个是比较有档次,比较高雅,并不会有太多忌讳的礼品

你可以去视觉中国锐店去看看,他家出了茶礼不错外,还有很多创意产品,很适合送礼。

  给领导送礼有哪些禁忌

  送礼三不要

  之一,不要送过于贵重的礼品。一般情况下,选择的礼品不要太贵,不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻,太轻的东西也较难表词达意。一般来说,礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适,这样价值的礼品不轻不重正好。

  第二,不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢,更好趁着节日的喜庆,或者领导的寿宴行礼,忌讳唐突地送礼。不然,容易让领导对送礼动机产生怀疑,结果适得其反。

  第三,不要送生活必需品。给领导送礼,注重的应是“礼”字,而不是“品”字。礼是代表心意,品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此,一般的生活必需品、耐用消费品,比如电饭锅,mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书,那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送,不失为好的礼品。

作为职场人,送礼这个问题,大家会频频遇到。

我国自古以来就是礼仪之邦。领导同事结婚生子、会见客户、平时的各种重大节日等,都会涉及到送礼的问题。

送礼是职场一个不小的技术活,送得好,可以为你构建一个良好的职场人际关系,送得不好,弄巧成拙,适得其反。

那么,在职场,怎样送礼才能送得得体和恰到好处呢?

怎样给上司送礼

1礼物的选择

给上司送礼,对于很多人来说,可能觉得多多少少有些敏感。

但我们要知道,上司是我们进入职场最重要的一项人际关系。

在职场,上司也是人,也涉及人情世故。

在给上司送礼这个问题上,我们要明确:

并不是所有给上司送礼的人都是阿谀奉承、溜须拍马屁。

只要礼物得当,我们依然可以送得坦然。

那么,给上司送什么样的礼物才算得宜呢?

首先,礼物的价格不可太高不可太贵重。

因为送太贵的礼物总免不了让人觉得你有事相求,有行贿的嫌疑,你敢送,上司也未必敢收。

因此,礼物的选择要轻重适宜。

其次,送礼之前,一定要先了解清楚收礼人的喜好与忌讳。

只有按照上司喜好的礼物,才能实用又和心意,这样,上司也才收得开心。

2场合的选择

虽然,我们说过,给上司送礼并不一定就是在行贿,但是送礼依然要讲究场合。

给上司送礼,我们要选择一些稍微私密的场合。

比如上司办公室人比较少的时候,也可以在征得同意后,选择把礼物送到上司家里。

切不可在人多的时候给上司送礼。

一来让上司难堪,收与不收都尴尬,二来还会引起别人的误会。

3送礼的禁忌

一是送礼的时机带有太强的功利性。

给上司送礼,更大的忌讳便是目的性功利性太强的送礼。

比如,在你和同事竞争同一个职位的时候,给有决定权的上司送礼就比较忌讳。这种目的性太强的礼物,即便是送出去,领导也未必会收。

二是送太过私人化的礼物。

给领导送礼,一定不能送太个人化的礼物。

比如异性上司与下属之间,不宜送领结、香水、护肤品等特别私人化的礼物,这些礼物不仅会引起不必要的误会,还显得非常不得体。

怎样给同事送礼

以新入职的职场小白为例,可以给每个同事准备小巧的“见面礼”,以打开大家的隔阂。

礼物选择的首要原则依然是要轻重得宜。

可以是比较有特色的家乡土特产,也可以是一盆绿色植物,或者一些有小巧有新意的物件。

给同事送礼,如果是每个同事都会送的相同的礼物,场合不必拘泥,可以是在办公室,大大方方派发出去就可以。

如果是比较特殊的送礼,如同事的生日、同事结婚等一些比较特殊的日子。

我们最保险不踩雷的做法是,事先私下打听一下其它同事的送礼情况,可以随大流,跟同事的送礼保持一致。

也可以和其他同事合起来送礼。

合送礼物,一来可以减轻送礼成本,二来还能让收到礼物的同事感受到大家庭的温暖。

3送礼的禁忌

一是我们如果是送给所有同事相同的礼物,切忌有遗漏。

不然因我们的疏忽被遗漏的同事往往会心中不满,我们礼送了,反而弄巧成拙。

二是我们送给同事的礼物不一样时,一定要注意,不同礼物之间价格相差不能太大。

否则,容易让同事觉得你亲此疏彼,反而出力不讨好。

身在职场,我们送礼的目的,就是为了让别人感受到我们的心意与祝福,只要我们在送礼之前,细心了解这些送礼的规则与禁忌,避免踩雷,把握拿捏好送礼的尺度,送出去的是满满的“真心实意”,收获的也定会是别人的赞赏与喜爱。

好了,马上就到年底了,大家给领导同事的礼物都备好了吗?

中秋节给领导送礼注意以下6点:

1、不送尴尬礼物;

2、送礼物时表达心意;

3、在中秋节送礼物给领导的时候不要当着别人的面;

4、打听好领导及其家人的忌讳;

5、适当考虑快递送礼;

6、送礼后不要时不时提起。

1、不送“尴尬礼物” 这是给领导送礼的大忌讳,一定要记牢。

2、送礼物时表达出心意 给领导送礼物的时候要说明白你送礼物的目的,比如感谢领导的提携,或者表明你很珍惜这份工作,会用心努力做下去的之类。这样领导也能明白你送礼的原因是什么。

3、在中秋节给领导送礼物的时候,请不要当着别人的面。会让领导很尴尬的。收与不收,领导都会觉得别扭。要提前和领导打联系,询问领导是否方便,不要贸贸然行动。

4、打听好领导以及其家人的忌讳 免得送礼送出笑话与尴尬;

5、适当考虑快递送礼 这是领导能够很乐意接受的收礼方式i,既能避免被别人看见尴尬,也带着一种新奇感,领导会觉得你很会办事的。根据领导的喜好,在网上预定中秋节的礼物,直接把收货人的地址、姓名与联系写你领导的。然后和你领导假装闲聊的时候说出来,这样也能避免领导推辞。当然了,日期你要计算好,更好是中秋节那天或者提前一天礼物送到更佳。

6、送礼后不要时不时的提及 这是领导们非常反感的行为。更不要和别人说三道四。

送红包太俗了,送多了心疼,送少了拿不出手,还有被误认为行贿的可能,下策啊!人不熟,你送了人家都不会收!送点土特产或者茶叶都可以啊,又不会让领导有所忌讳,还能拉近一些关系,土特产简单点的就行,有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼,这个是比较有档次,比较高雅,并不会有太多忌讳的礼品

给领导送礼有哪些禁忌

送礼三不要

之一,不要送过于贵重的礼品。一般情况下,选择的礼品不要太贵,不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻,太轻的东西也较难表词达意。一般来说,礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适,这样价值的礼品不轻不重正好。

第二,不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢,更好趁着节日的喜庆,或者领导的寿宴行礼,忌讳唐突地送礼。不然,容易让领导对送礼动机产生怀疑,结果适得其反。

第三,不要送生活必需品。给领导送礼,注重的应是“礼”字,而不是“品”字。礼是代表心意,品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此,一般的生活必需品、耐用消费品,比如电饭锅,mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书,那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送,不失为好的礼品。

另外,如果有的领导确实比较注重实用性,比较喜欢一些耐用消费品的话,那么赠送的礼品更好送到家里,不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室,容易引起别人的猜疑,引来不必要的麻烦,影响也不好

记者在采访中发现,确实有不少员工因为这样那样的原因,送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表,但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢?

礼意久久送礼网刘先生解释说,有的领导处事相对谨慎,对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收,在这样的情况下,对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物,例如祝福卡等来表示感谢。

但如果领导只是拒收了你的礼品,那是怎么回事呢?员工该怎么做呢?首先,向领导诚恳地解释自己的礼品来源,以及自己的送礼目的。其次,如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话,可以先给身边的同事分发一些,然后对领导说,部门的同事每人都品尝过了,领导作为集体的一份子,也应该再拿一些。

如果在这样的情况下,领导还是拒绝接收员工礼品,意味着什么呢?显然,领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出,向领导汇报一下近期的工作表现以及想法,并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后,并进行反省。一段时间后,可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现,向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话,可以邀请领导吃饭,以表示感谢,也能较好地修复与领导的关系。

处理好人际关系,是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙,断送了自己的职业生涯,甚至连累其他人,这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。

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