抢疯了!国内芯片人才出现哄抢乱象!不利于研发,怎么办?

5月27日,某网站发布“2019年芯片人才数据透视”,显示芯片行业人才薪酬偏低,差距较大。北京青年报记者从业内人士处了解到,由于投入产出比大、研发投入高等因素,目前国内芯片行业利润有限,人才薪酬也低于其他行业。

记者调查:我国芯片人才缺口超过30万,不仅辛苦,而且工资低

数据

芯片人才平均月薪10420元

根据网站的报告数据,2019年芯片行业人才平均薪酬为10420元,具有10年工作经验的芯片人才平均薪酬为19550元,仅为同等工作年限软件人才薪酬水平的一半。

数据显示,芯片类人才排名前5位的专业分别是电子信息工程(1869%)、自动化(1063%)、电气工程与自动化(902%)、电子信息科学与技术(502%)和测控技术与仪器仪表(497%)。以上五个专业主要涉及芯片设计。

一位2018年收到华为海思的录用通知的员工告诉北青报记者,“我是博士毕业的,我的工资另行讨论。公司给我的月薪在2万元左右,加上年终奖,年薪可能在40万元左右,“不过,本科生和研究生的数量远远少于这个数字。”

一位华为员工向北青报评论说,很多员工认为海思在公司的薪水不高。原因是“海思的产品可能不会对外销售,也不会直接创收,研发投入非常大”

“如果你是技术员,软件可以拿高薪,有很好的出路;做硬件,就做不到。芯片领域的重点大学教授吴子豪感叹道:“这不仅是辛苦工作,也是低工资。”。

增长缓慢、迭代周期长是制约芯片人才薪酬增长的重要原因之一。研发工程师林斌说,新生入职后一般要经历四五个芯片项目周期,每个周期半年到两年,然后才可以开始管好自己的事情。

一位集成电路投资者也认为,企业需要的优秀人才可以直接使用,而刚毕业的学生需要大量的培训和长期沉淀。两者之间有很大的区别。一位高校教师表示,企业不愿意接受学生短期实习,即使接受,也不会以保密为由给学生足够的锻炼机会。

根据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》的统计分析,2020年前后,我国集成电路产业对人才的需求约为72万人。截至2017年底,我国集成电路产业现有人才存量约40万人,人才缺口32万人,年人才需求约10万人。2017年,集成电路专业20万名高校毕业生中,只有不到3万人进入行业就业。单纯依靠高校已经不能满足人才供给的需求。

事实上,除了人才缺乏外,集成电路行业人才流失率高已成为业内普遍存在的问题。多年来,低工资环境导致芯片员工的低工资期望。集成电路专业的毕业生大多更愿意去互联网、计算机软件、it服务、通信、房地产等行业。

以华为为例,应对芯片人才短缺的一项重要措施就是“用人促招”我们需要改变过去大规模的方式。真正的专家、监督员不在一线,人事面试不深入,导致大规模、大规模离职。不仅对公司不负责任,对员工也不负责任。我们要不断充实队伍,选对人。”4月29日,任正非在华为新生社区官方网站发布的一封华为内部邮件称。

除了继续加大高校人才培养力度外,还要推进微电子、集成电路等一流学科的应用和建设,缩小高校人才培养与企业用人需求的差距,推进“供给侧结构性改革”。

华为入职半年有年终奖吗

华为入职半年有年终奖吗

1、六月份之前入职有年终奖华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。

2、有。华为的年终奖计算过程比较人性化。只要不是当年的最后一两个月入职,同时具备正式的用工合同,都会有年终奖的计算,八月份入职,可以拿到年终奖,但钱数不多,因为没有干够半年。

3、华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,于1987年正式注册成立,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。这个年终奖不一定。看你胜任的职位和工作性质。一般入职半年的年终奖都有五位数到六位数。

4、不止如此,华为最新激励政策:让“13级逆袭23级年终奖”的神话。据说,华为内部的等级:应届毕业生入职华为一般是13级,总裁级别则是23级。

5、只要是10月之前入职同时具备正式的用工合同,都会有年终奖的计算范畴。华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。

6、华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

华为年终奖有多少

华为年终奖有多少

1、最少都有几万元吧,2017年12月,华为消费者业务提前发放年终奖。

2、-21000元。华为实行的是职级制度,一般本科刚进入华为职级是13级,2年升一级,海外升级速度略快,1119级一般是基层和中层管理人,222级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

3、-12个月工资。根据华为官网显示:年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

华为8月份入职有年终奖吗

华为8月份入职有年终奖吗

有。华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,公司的员工每年都会根据当年的业务完成情况进行年终奖的下发,8月份入职的员工也有年终奖,只要是参与了公司的项目,都可以领取。

有的,只要是在职的正式员工就都有年终奖,如果你入职不满12个月,年终奖会根据实际工作时长给你测算。

六月份之前入职有年终奖华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,于1987年正式注册成立,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。这个年终奖不一定。看你胜任的职位和工作性质。一般入职半年的年终奖都有五位数到六位数。

不止如此,华为最新激励政策:让“13级逆袭23级年终奖”的神话。据说,华为内部的等级:应届毕业生入职华为一般是13级,总裁级别则是23级。

其次,如果发,月份的话,如果是9月份上半月入职,就是4个月,下半月入职就是三个半月问题八:年终奖月份数计算的问题。

国内大型知名互联网公司的年终奖大概是怎样的

国内大型知名互联网公司的年终奖大概是怎样的

1、很多的互联网大厂会将奖金作为年终礼其实相比较于年终礼物,很多的员工会更想要从公司那里得到一笔年终奖。

2、互联网大厂本身的福利待遇也非常好。除了这些高额的年终奖之外,互联网大厂本身有着非常好的福利待遇。当一个人进入互联网大厂工作以后,互联网大市场大概率会给员工缴纳更高档的社保和公积金。

3、百度Offer上写得是16个月薪水,年中发06个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都<0)。

华为海思部门怎么样

华为海思部门怎么样

华为海思部门待遇基本如下:华为海思平均工资为24223元/月,其中50%的工资收入位于区间15000-20000元/月,25%的工资收入位于区间25000-30000元/月,据分析数据统计,华为海思年终奖平均58500元。

很不错。海思半导体背靠着华为这个大树就已经决定了它比一般的半导体企业过的舒服,背靠大树给了它可以犯错(企业不犯错是不可能的事儿)的资本。

华为海思封装部门不好进。工作量是比较大,可以长期发展,这个行业起薪就这么高、在行业里挺热门,这样的的公司不多了,刚毕业的大学生,最应该去的华为海思这样的企业,所以竞争压力还是有的。所以不好进。

好。相处方面。华为海思办公环境舒适,人性化的企业文化。同事之间相处融洽,互帮互助,亲如一家。卫生方面。公司每天有人打扫,有空调,饮水机等基本设施,环境非常好。

华为海思生产助理怎么样

华为海思生产助理怎么样

1、华为生产助理是建立生产部经理岗位职责确实履行其管理职能的。根据查询相关息显示,华为生产助理主要帮助生产部的工作,登记汇总一些资料文件的整理登记等。日常工序指令工单的更新,文件资料的归类存档等。

2、华为海思部门待遇基本如下:华为海思平均工资为24223元/月,其中50%的工资收入位于区间15000-20000元/月,25%的工资收入位于区间25000-30000元/月,据分析数据统计,华为海思年终奖平均58500元。

3、海思跟华为没有差别,工作强度一天10个小时以内平均还是可以保证的。

4、很好。华为海思属于高科技公司,里面的员工都非常的棒,包括技术员,他们都有一定的技术含量。华为海思OQC技术员都有国家高级的计算机证,在操作计算机这一块可是行业的天花板。

5、此外,华为海思还有完善的福利待遇,包括住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、保险福利等。另外,华为海思也注重员工的职业发展,会提供培训机会、晋升机会、内部调动等,让员工有更多的成长空间和发展机会。

大企纷纷上市,唯独华为独树一帜。宁占三分地,不进资本圈,这样的华为究竟为何?

任正非坚持不让华为上市,并一再声称资本是贪婪的,一旦允许了资本进入,会破坏华为理想的实现。

之前许多人不太明白为什么他有钱不挣,但如今看来,华为的决定无比正确。

前车之鉴的日本东芝

首先我们来看看日本东芝的现状就知道背后的原因了。

想当初日本的经济曾有过一段辉煌的发展史,高速的增长令其他国家望尘莫及。而作为日本半导体行业的龙头老大,日本东芝的发展也到了一个鼎盛的时期,业务范围涉及芯片、家电、硬盘、核电等全方位领域。

然而有句话叫做“树大招风”,就在日本东芝不断扩张的时候,不可避免地触及到了一个国家的利益,这个国家就是美国。美国不允许任何企业撼动其霸权地位,于是开始找寻各种机会打压东芝了,手段可谓无所不用其极。

东芝虽然也想要奋起抵抗,但是却心有余而力不足,最终难以逃脱被蚕食的命运。在经营状况遭受重大打击后,渐渐地股权也被美国的资本操控。 如今华为的遭遇与当初日本东芝何其相似,唯一不同的是,华为背后是国家巨大市场的支撑,所以不会被轻易打败。

这些实力强劲的大企一旦上市就会被美国盯上,他们的投资又四处遍布,很难说到时候会不会被他们操控。华为不上市也是正确的选择,一旦上市的话,就正中了外国的下怀,外国资本难免不会对华为进行操控,到时候华为就真的失去了全部主动权。更何况现在还没上市美国就已经从各个方面打压华为了,不过这也侧面说明了我们的华为的实力早已经让美国感到不安了。

绝不能沦为资本的傀儡!

倘若你还是不懂,那就再来看看目前的华为海思。

华为海思在外部连番限制下,目前已无芯片可造,出货量也大跌。在内部,海思部门俨然已经成了“累赘”,但令人没想到的是,在这种情况之下,华为却依然给海思7000员工发工资,并坚持不裁员和重组。这就是不上市的好处,有什么想法自己内部就可以决定,而不用看资本市场的脸色。

这样一说就明白了吧,华为之所以面对美国的一再打压而无视,正是因为华为不是传统意义上的上市企业,华为的股东是百分之百的企业员工,这是美国无法通过资本来打压华为的根本原因。

华为对美国真正的威胁,一是从体制上否定了华尔街定义的现代股份制企业模式,很多优秀企业就死于资本的贪婪;二是从硬件和软件上动摇了美国操控全球的基石,硬件主要是核心芯片,软件主要是操作系统。你想啊,将来全世界手机用的核心芯片是华为的麒麟,操作系统是华为的鸿蒙,美国的 科技 霸权将不复存在。

仅凭以上这两点,美国就想置华为于死地,但这可能吗?任正非仅有华为1%的股权,而华为依托的是中国这个14亿人口的市场!为什么华为要将鸿蒙捐赠给国家?置之死地而后生的华为,对美国来说,将是恐怖的存在,华为活下来了,华为是中华民族的骄傲!

同时在我看来,国内就应该多一些这样的高端技术制造企业,多做一些困难的事也没关系。一是为了让技术真正握在自己手里,二是为了在关键时刻挺直腰杆!

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