身在职场必须要懂得一些潜规则和为人处世的哲学，否则会被同事排挤或孤立，甚至有一些自己感觉很正常的行为习惯，会被同事瞧不起。比如公司发的加班餐自己不吃带回去给孩子吃，你是怎样看这样的同事？有网友认为这位同事不偷不抢，把加班餐带回去给孩子，只能说明他很有爱，很爱自己的孩子，无论从什么角度来说都是爱。还有就是凭这个说人家穷？你太鼠目寸光了吧，不要带有色眼镜去看别人，这样显得你肤浅。
除了以上网友的看法，我认为这不仅不能证明人家穷，反过来却证明了他是一个懂情义、有爱心和非常有主见的人，主要有以下几条理由：
1、是他非常有主见。将公司发的加班餐或饮料带回家，这样的事一般人不会做。要么觉得不值钱，嫌麻烦，没必要。要么怕同事说闲话，说自己抠门和小气。这个人没有理会这些无聊的事情，坚持做正确的事，正所谓走自己的路，让别人去说吧！这当然是一种非常宝贵的品质，如果你是老板，一定要好好珍惜这样的员工。
2、是证明他节俭。这样的人一般具有艰苦奋斗的品质，珍惜资源，不会浪费粮食，包括一瓶饮料也会倍加珍惜。这种人生活有条理，干事情有计划性，虽然他把加班餐带回了家，但没有违法违纪，是一个公私分明的人，可以堪当重任。
3、是他具有爱心。加班餐他自己舍不得吃，带回去给自己的小孩吃，说明他心中装着家人，有好吃的或者好喝的时，之一时间想到的自己的家人。像这种对家庭负责的人，肯定是做事稳重，有责任感的人，公司里有这种人是公司的福气。
4、是他根本没有错。他拿的加班餐是单位发的，从属性上说已经是自己的了，从法律上讲，他已经具备了支配权和使用权。他当能选择自己吃，还是带回去让孩子吃，或者送给其他任何人吃。
通过你的描述，这个领导给这个部门儿买奶茶，不能绝对的说他对这个部门儿比较器重。也有可能是因为某些事情。鼓励这个部门儿。对这个部门儿做的成绩予以鼓励或者其他什么原因不能仅仅以一杯奶茶而决定这位领导是器重这个部门儿。