(一)农民工应该知道的劳动权利有哪些
根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(二)用人单位拖欠农民工工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(三)拖欠农民工工资投诉方式是什么
拖欠农民工工资投诉方式是到当地劳动监察举报投诉，或者申请劳动仲裁。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
(四)农民工工资专户怎么开
施工单位应与劳务单位及银行方签订三方协议《建筑工程农民工工资专用账户资金协议》后，施工单位拿着建设单位给予的项目编码、劳务合同、三方协议去银行办理农民工专用账户。
农民工工资专用账户是指农民工工资与工程款实行分账管理。施工总承包企业根据工程项目中标通知书或直接发包告知书在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户。
建设单位将工程款中的人工费用单独拨付至工资专户，用于支付相应的农民工工资。然后，由施工企业为招用的农民工个人办理实名制工资银行卡。该银行卡具有唯一性。
施工企业根据实名制考勤记录、劳动合同等薪酬规定编制工资支付表，经农民工本人签字确认后。
由承包企业按照承发包关系向工资专户开户银行递交应发工资等信息，并按照相关规定委托银行通过其设立的工资专户直接将工资划入农民工个人银行卡。